قائمة الاستقالة والتسوية النهائية في قطر والإمارات والسعودية
قبل أن تقدم استقالتك، اعرف ما تستحقه ومتى. تغطي هذه القائمة مهلة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة، وموعد الدفع، ووثائقك وتذكرة العودة، وأين تشتكي، مع رقم المادة في كل قانون عمل.
الإجابة المختصرة: يجب أن تشمل تسويتك النهائية الراتب غير المدفوع، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة غير المستخدمة، وأي مستحقات أخرى في عقدك. يدفعها صاحب العمل خلال 14 يومًا في الإمارات وخلال أسبوع في السعودية (أسبوعين إذا كنت أنت من استقال). راجع الأرقام بحاساباتنا قبل أن توقع أي شيء.
قبل الاستقالة
- اقرأ عقدك لمعرفة مهلة الإشعار وأي شرط لعدم المنافسة وأي مزايا تزيد على القانون.
- احسب مهلة الإشعار. قطر: شهر إذا كانت الخدمة سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت (المادة 49). الإمارات: حسب العقد، من 30 إلى 90 يومًا (المادة 43). السعودية: 30 يومًا على الأقل إذا أنهيت عقدًا غير محدد المدة (المادة 75). تعطيك حاسبة مهلة الإشعار آخر يوم عمل.
- قدم الإشعار كتابيًا واحتفظ بنسخة مؤرخة أو بالبريد الإلكتروني.
- راجع مكافأتك، خصوصًا في السعودية حيث تنقص المكافأة عند الاستقالة قبل 10 سنوات. بضعة أشهر إضافية قد تنقلك إلى شريحة أعلى.
- راجع رصيد إجازتك بحاسبة الإجازة السنوية.
- الإمارات: تأكد من سداد أقساط التأمين ضد التعطل عن العمل. الأقساط غير المدفوعة قد تُخصم من مكافأتك، والاستقالة لا تعطي حق المطالبة (انظر حاسبة التأمين ضد التعطل).
ما يجب أن تشمله التسوية
| البند | قطر | الإمارات | السعودية |
|---|---|---|---|
| المكافأة | 3 أسابيع على الأقل من الأجر الأساسي عن كل سنة، بعد سنة (المادة 54) | 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة لأول 5 سنوات، و30 يومًا بعدها؛ بعد سنة؛ وبحد أقصى أجر سنتين (المادة 51) | نصف أجر شهر عن كل سنة لأول 5 سنوات، وأجر شهر بعدها (المادة 84)؛ وتنقص عند الاستقالة (المادة 85) |
| الإجازة غير المستخدمة | على الأجر الأساسي (المادتان 79 و81) | على الأجر الأساسي (المادة 29) | على الأجر الفعلي (المادة 111) |
| آخر راتب | أيام العمل حتى آخر يوم عمل، وأي عمل إضافي وبدلات مستحقة | ||
| الحاسبة | مكافأة قطر | مكافأة الإمارات | مكافأة السعودية |
يجوز لصاحب العمل خصم ما عليك من مبالغ مثل قرض أو سلفة، فاطلب كل خصم كتابيًا. وتجيز المادة 88 من نظام العمل السعودي لصاحب العمل اقتطاع ديون العامل من مستحقاته.
مواعيد الدفع
- الإمارات: يدفع صاحب العمل الأجور وجميع المستحقات الأخرى "خلال (14) أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد" (المرسوم بقانون 33/2021، المادة 53).
- السعودية: "إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر -"، وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين (نظام العمل، المادة 88).
- قطر: انظر الملاحظة أدناه.
غير موثق (قطر): لم نتمكن من فتح النص الرسمي لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الميزان ووزارة العمل ونسخة منظمة العمل الدولية ترفض القراءة الآلية). في ترجمة إنجليزية للقانون تنص المادة 67 على أن يدفع صاحب العمل الأجور والمستحقات عند انتهاء العقد، والمادة 53 على شهادة خدمة مجانية، والمادة 57 على تحمل صاحب العمل نفقات عودة العامل. اطلب من وزارة العمل تأكيد المهلة التي تنطبق عليك.
الوثائق والشهادة وتذكرة العودة
- شهادة خبرة أو خدمة مجانًا. الإمارات المادة 13 (بناء على طلبك عند انتهاء العقد ودون رسوم)؛ السعودية المادة 64 (بناء على طلبك ودون مقابل).
- استرداد وثائقك. المادة 13 في الإمارات تمنع حجز الوثائق الرسمية للعامل، والمادة 64 في السعودية توجب رد ما أودعه العامل من شهادات ووثائق.
- تذكرة العودة. الإمارات المادة 13: يتحمل صاحب العمل نفقات العودة إلا إذا التحقت بصاحب عمل آخر أو انتهى العقد بسبب خطئك. السعودية المادة 40: يتحمل صاحب العمل تذكرة العودة ورسوم الإقامة ورخصة العمل والخروج والعودة.
- التأشيرة أو الإقامة. الإمارات: بعد إلغاء إقامتك لديك مهلة سماح للمغادرة أو تعديل الوضع، انظر حاسبة غرامة تجاوز الإقامة. قطر: تقول وزارة العمل إن تصاريح الخروج أُلغيت في 2018 وإن العامل يستطيع تغيير عمله دون موافقة صاحب العمل.
- بيان التسوية النهائية. اطلب تفصيلًا مكتوبًا وراجعه قبل توقيع أي مخالصة.
مثال محلول: 4 سنوات بالتواريخ نفسها في كل دولة
خدمة من 1 نوفمبر 2022 إلى 31 أكتوبر 2026 (4 سنوات)، والإنهاء بالاستقالة، والأرقام من حاساباتنا:
| قطر، أساسي 8,000 ريال | الإمارات، أساسي 10,000 درهم | السعودية، أجر 10,000 ريال | |
|---|---|---|---|
| المكافأة | 22,415.34 ريالًا | 28,019.18 درهمًا | 6,671.23 ريالًا (ثلث 20,013.70) |
| السبب | 266.67 يوميًا × 21 يومًا × 4.003 سنوات | 333.33 يوميًا × 21 يومًا × 4.003 سنوات | استقالة بعد 2 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة |
أضف الراتب غير المدفوع والإجازة غير المستخدمة. مثلًا 8 أيام غير مستخدمة على أجر أساسي 10,000 درهم في الإمارات تضيف 8 × 10,000 ÷ 30 = 2,666.67 درهمًا.
إذا لم تُدفع مستحقاتك
- الإمارات: قدم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (الموقع أو التطبيق أو 600590000). إذا لم تُسوَّ خلال 14 يومًا تحال إلى المحكمة، وتستطيع الوزارة الفصل بنفسها في المطالبات الأقل من 50,000 درهم (صفحة النزاعات العمالية على u.ae). ولا تُسمع الدعوى بعد سنة من تاريخ استحقاق الحق (المادة 54).
- السعودية: اطلب التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية (مجانًا، والرقم الموحد 19911). وإذا لم تتم التسوية تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- قطر: اشتكِ إلى إدارة علاقات العمل في وزارة العمل. إذا لم تُحل خلال أسبوع تحال إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي تفصل خلال ثلاثة أسابيع.
أخطاء شائعة
- توقيع مخالصة "نهائية وشاملة" قبل مراجعة الأرقام.
- الاستقالة في السعودية قبل بلوغ شريحة بقليل. سنتان وخمس وعشر سنوات تغير النسبة التي تحصل عليها.
- استخدام الراتب الإجمالي لمكافأة الإمارات أو قطر. كلاهما يحسب على الأجر الأساسي.
- مغادرة الإمارات بعد انتهاء مهلة السماح. تبدأ غرامة التجاوز من اليوم التالي لانتهائها.