حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل راتبك الأساسي وتواريخ خدمتك لتعرف المكافأة التقديرية التي تستحقها حسب قانون العمل الإماراتي.
كيف تُحسب المكافأة؟
القاعدة واردة في المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل الإماراتي المطبق منذ فبراير 2022:
- سنة على الأقل من الخدمة المتصلة.
- أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يومًا أساسيًا عن كل سنة بعد الخمس.
- كسور السنة تُحسب بنسبة المدة التي عملتها.
- الغياب بدون أجر لا يُحسب من مدة الخدمة.
- الحد الأقصى: لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
المكافأة = الأجر اليومي × (21 × سنوات الخدمة الخمس الأولى + 30 × السنوات بعد الخامسة)
أي: الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30، والمكافأة = الأجر اليومي × (21 × سنوات الخمس الأولى + 30 × السنوات بعد الخمس). تحسب الحاسبة مدة الخدمة بالأيام مقسومة على 365. بعض الشركات تحسب الأجر اليومي بطريقة (الراتب × 12 ÷ 365)، فتكون النتيجة أقل بحوالي 1.4%.
أمثلة محلولة
| مدة الخدمة | الراتب الأساسي | طريقة الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 3 سنوات | 6,000 درهم | 200 × 21 × 3 | 12,600 درهم |
| 4 سنوات (استقالة) | 5,000 درهم | 166.67 × 21 × 4 | 14,000 درهم |
| 8 سنوات | 9,000 درهم | 300 × (21 × 5 + 30 × 3) | 58,500 درهم |
المثال الأول: ثلاث سنوات في المبيعات
راتب عمر الأساسي 6,000 درهم وإجمالي راتبه مع البدلات 10,000 درهم. يُحسب الأساسي فقط: 6,000 ÷ 30 = 200 درهم يوميًا. ثلاث سنوات × 21 يومًا = 63 يومًا، فتكون مكافأته 200 × 63 = 12,600 درهم.
المثال الثاني: استقالة بعد أربع سنوات
استقالت بريا بعد 4 سنوات براتب أساسي 5,000 درهم. القانون الحالي لا ينقص المكافأة عند الاستقالة، فتحصل على 166.67 × 21 × 4 = 14,000 درهم.
المثال الثالث: ثماني سنوات لدى نفس الشركة
راتب خالد الأساسي 9,000 درهم (300 درهم يوميًا). السنوات الخمس الأولى تعطي 5 × 21 = 105 أيام، والسنوات الثلاث التالية 3 × 30 = 90 يومًا. المجموع 195 يومًا × 300 = 58,500 درهم.
أخطاء شائعة
- الحساب على الراتب الإجمالي. البدلات ليست جزءًا من الأجر الأساسي.
- تطبيق تخفيضات الاستقالة القديمة. القانون السابق لعام 2022 كان ينقص المكافأة عند الاستقالة، والقانون الحالي لا يفعل ذلك.
- حساب 30 يومًا من السنة الأولى. معدل 30 يومًا يبدأ فقط بعد خمس سنوات كاملة.
- نسيان الإجازة بدون أجر. الغياب الطويل بدون أجر يُخصم من مدة الخدمة.
- افتراض أن قواعد المناطق الحرة نفسها. مركز دبي المالي وسوق أبوظبي العالمي لهما أنظمة مختلفة.
أين تتحقق أو تطالب رسميًا
إذا اختلف صاحب العمل معك في الأرقام أو تأخر في الدفع، فهذه هي الطرق الرسمية. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مؤرخة من أي إشعار.
- الإمارات: قدم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها أو على الرقم 600590000. إذا لم تُسوَّ خلال 14 يومًا تحال إلى المحكمة، وتفصل الوزارة بنفسها في المطالبات الأقل من 50,000 درهم (النزاعات العمالية على u.ae). ولا تُسمع الدعوى بعد سنة من تاريخ استحقاق الحق (المرسوم بقانون 33/2021، المادة 54).
اقرأ قائمة التسوية النهائية لمعرفة مواعيد الدفع وما يجب أن تشمله التسوية.
أسئلة شائعة
هل أخسر مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في الإمارات؟
لا. حسب قانون العمل لسنة 2021، يحصل الموظف الذي أكمل سنة خدمة على الأقل على المكافأة كاملة سواء استقال أو أنهى صاحب العمل العقد. تم إلغاء التخفيضات القديمة عند الاستقالة.
هل تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر أجر أساسي. بدلات السكن والمواصلات وغيرها لا تدخل في الحساب إلا إذا نص عقدك على ذلك.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا تستحق مكافأة قبل إكمال سنة خدمة متصلة.
هل للمكافأة حد أقصى؟
نعم. لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين. الحاسبة تطبق هذا الحد تلقائيًا.
هل تُحسب الإجازة بدون أجر من الخدمة؟
لا. أيام الغياب بدون أجر لا تُحسب. أدخلها في "خيارات إضافية" لخصمها من مدة خدمتك.
هل تنطبق الحاسبة في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي؟
لا. لهاتين المنطقتين الحرتين قوانين عمل وأنظمة ادخار خاصة. هذه الحاسبة تتبع قانون العمل الاتحادي المطبق لدى أغلب شركات القطاع الخاص.
هل تنطبق على المواطنين الإماراتيين؟
المواطنون العاملون في القطاع الخاص يخضعون عادة لنظام المعاشات (الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية) بدلًا من المكافأة. هذه الحاسبة مخصصة للموظفين الوافدين.
تعطي هذه الحاسبة تقديرًا مبنيًا على القانون. قد يغيّر العقد أو نظام ادخار اختياري انضم إليه صاحب العمل أو حكم قضائي المبلغ. في حال وجود نزاع، تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محامٍ.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-07 مقابل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51.