حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أدخل آخر أجر وتواريخ خدمتك وسبب انتهاء العمل لتعرف مكافأة نهاية الخدمة التقديرية حسب نظام العمل السعودي.
كيف تُحسب المكافأة؟
القواعد واردة في نظام العمل السعودي:
- المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتُحسب أجزاء السنة بالنسبة.
- المادة 85: عند الاستقالة يستحق العامل جزءًا من المكافأة حسب مدة خدمته.
- المادة 87: حالات يستحق فيها العامل المستقيل المكافأة كاملة (انظر أدناه).
- المادة 80: الفصل لإحدى الحالات الواردة فيها يُسقط المكافأة.
المكافأة الكاملة = الأجر الشهري × (سنوات الخدمة الخمس الأولى ÷ 2 + السنوات بعد الخامسة)
أي: المكافأة الكاملة = الأجر الشهري × (سنوات الخمس الأولى ÷ 2 + السنوات بعد الخمس).
| سنوات الخدمة | إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد | الاستقالة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | المكافأة كاملة | لا شيء |
| من 2 إلى أقل من 5 | المكافأة كاملة | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 | المكافأة كاملة | الثلثان |
| 10 فأكثر | المكافأة كاملة | المكافأة كاملة |
الاستقالة في إحدى حالات المادة 87 تعطي المكافأة كاملة أياً كانت مدة الخدمة.
استثناءات المادة 87: استحقاق المكافأة كاملة عند الاستقالة
استثناءً من أحكام المادة 85 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84 أياً كانت مدة خدمته، ولو كانت أقل من سنتين، إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع (المادة 87).
مثلًا: بأجر 10,000 ريال، من يستقيل بعد 3 سنوات وفق المادة 87 يستحق 15,000 ريال كاملة بدلًا من 5,000 ريال في الاستقالة العادية. وبعد سنة ونصف يستحق 7,500 ريال، بينما لا يستحق شيئًا في الاستقالة العادية.
الاستقالة من العقد محدد المدة: بموجب تعديلات نظام العمل النافذة منذ 18 فبراير 2025، تنظم المادة 79 مكرر الاستقالة من العقد محدد المدة: تُعد الاستقالة مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، ويجوز لصاحب العمل خلال هذه المدة تأجيل قبولها لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع إيضاح الأسباب كتابةً. وهذا الحكم خاص بالعقود محددة المدة.
أمثلة محلولة
| الحالة | الأجر | طريقة الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 4 سنوات، إنهاء من صاحب العمل | 10,000 ريال | 10,000 × 4 ÷ 2 | 20,000 ريال |
| 3 سنوات، استقالة | 9,000 ريال | 9,000 × 3 ÷ 2 × ⅓ | 4,500 ريال |
| 8 سنوات، إنهاء من صاحب العمل | 12,000 ريال | 12,000 × (2.5 + 3) | 66,000 ريال |
المثال الأول: عدم تجديد العقد بعد أربع سنوات
آخر أجر لفيصل 10,000 ريال شاملًا السكن. انتهى عقده محدد المدة بعد 4 سنوات ولم يُجدد. كل سنة تعطي نصف شهر: 4 × 5,000 = 20,000 ريال.
المثال الثاني: استقالة بعد ثلاث سنوات
استقالت نورة بعد 3 سنوات بأجر 9,000 ريال. مكافأتها الكاملة 9,000 × 3 ÷ 2 = 13,500 ريال. ولأنها استقالت بخدمة بين سنتين و5 سنوات، تستحق الثلث: 4,500 ريال.
المثال الثالث: ثماني سنوات خدمة
أنهى صاحب العمل عقد علي بعد 8 سنوات بأجر 12,000 ريال. السنوات الخمس الأولى تعطي 2.5 شهر، والسنوات الثلاث التالية 3 أشهر: 5.5 × 12,000 = 66,000 ريال.
أخطاء شائعة
- استخدام قاعدة الإمارات أو قطر. السعودية تحسب بأجر الشهور وليس الأيام، والاستقالة تنقص المكافأة.
- استبعاد البدلات الثابتة. تُحسب المكافأة عادة على آخر أجر كامل، وليس الأساسي فقط.
- حساب نسبة الاستقالة خطأً. النسبة تعتمد على مجموع مدة الخدمة، وليس السنوات بعد الخمس فقط.
- نسيان أجزاء السنة. 6 سنوات و6 أشهر تساوي 6.5 سنة.
أين تتحقق أو تطالب رسميًا
إذا اختلف صاحب العمل معك في الأرقام أو تأخر في الدفع، فهذه هي الطرق الرسمية. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مؤرخة من أي إشعار.
- السعودية: اطلب التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية (مجانًا، والرقم الموحد 19911). وإذا لم تتم التسوية تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
اقرأ قائمة التسوية النهائية لمعرفة مواعيد الدفع وما يجب أن تشمله التسوية.
أسئلة شائعة
كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية؟
يعتمد على مدة خدمتك: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر (المادة 85).
على أي أجر تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
على آخر أجر تقاضيته. وفي التطبيق يكون عادة الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. راجع عقدك لمعرفة ما يشمله.
هل أستحق المكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته، تُصرف المكافأة بنسبة مدة الخدمة حتى لو كانت أقل من سنة. أما عند الاستقالة قبل سنتين فلا تُستحق.
متى تسقط المكافأة بالكامل؟
إذا فصلك صاحب العمل لإحدى حالات المادة 80، مثل الاعتداء أو الإخلال الجسيم بالالتزامات، فلا تُستحق المكافأة.
هل توجد استثناءات عند الاستقالة؟
نعم. حسب المادة 87 تستحق المكافأة كاملة إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
هل تنطبق على المواطنين السعوديين؟
نعم. تنطبق المكافأة على عمال القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، سعوديين وغير سعوديين، إضافة إلى أي حقوق تقاعدية لدى التأمينات الاجتماعية.
تعطي هذه الحاسبة تقديرًا مبنيًا على النظام. قد يغيّر العقد أو لائحة الشركة أو حكم المحكمة العمالية المبلغ. في حال وجود نزاع، تواصل مع وزارة الموارد البشرية أو محامٍ.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-08 مقابل نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 و80، والمادة 79 مكرر (بعد التعديل النافذ منذ 18 فبراير 2025).