حاسبة رصيد الإجازة السنوية في قطر والإمارات والسعودية
اختر دولتك، وأدخل الفترة وأيام الإجازة التي أخذتها، لتعرف رصيدك المتبقي وقيمته.
الإجازة السنوية حسب الدولة
| الدولة | قبل سنة | من السنة 1 إلى 5 | بعد 5 سنوات |
|---|---|---|---|
| قطر | لا شيء | 21 يومًا في السنة | 28 يومًا في السنة |
| الإمارات | يومان عن كل شهر بعد 6 أشهر | 30 يومًا في السنة | 30 يومًا في السنة |
| السعودية | تُكتسب بالنسبة | 21 يومًا في السنة | 30 يومًا في السنة |
المصادر: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادتان 79 و81)، والمرسوم بقانون اتحادي الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 29) مع قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (المادة 19)، ونظام العمل السعودي (المادتان 109 و111).
أي أجر يُحسب عليه بدل الإجازة؟
- الإمارات: يُحسب بدل رصيد الإجازات غير المستخدم عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 19 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022).
- قطر: يُحسب بدل الإجازة على الأجر الأساسي (المادتان 79 و81). ولا تُحسب الإجازة إلا بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة.
- السعودية: يُدفع أجر الإجازة وبدل الرصيد غير المستخدم عند انتهاء الخدمة على الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة (المادتان 109 و111).
مثلًا: 8 أشهر في الإمارات = 8 × 2 = 16 يومًا. وبأجر أساسي 15,000 درهم يكون البدل 16 × 15,000 ÷ 30 = 8,000 درهم.
كيف تعمل الحاسبة؟
تحسب مدة خدمتك بالأيام بين التاريخين، وتحوّلها إلى سنوات (الأيام ÷ 365)، وتطبق معدل دولتك عن كل سنة. ثم تخصم الإجازة التي أخذتها في الفترة نفسها. وإذا أدخلت الراتب الشهري، تحسب قيمة الأيام المتبقية بواقع الراتب ÷ 30 لكل يوم.
رصيد الإجازة = الإجازة المستحقة عن مدة الخدمة − الإجازة المأخوذة
بدل الإجازة = (الراتب الشهري ÷ 30) × رصيد الإجازة
أي: الرصيد = الإجازة المكتسبة عن الفترة − الإجازة المأخوذة، وبدل الإجازة = (الراتب الشهري ÷ 30) × الرصيد. أدخل الفترة التي تريد حسابها: من تاريخ بدايتك حتى اليوم، أو حتى آخر يوم عمل إذا كنت ستترك العمل.
أمثلة محلولة
| الحالة | المكتسب | المأخوذ | الرصيد |
|---|---|---|---|
| الإمارات، سنتان، راتب أساسي 9,000 درهم | 60 يومًا | 20 يومًا | 40 يومًا = 12,000 درهم |
| قطر، 6 سنوات | 21 × 5 + 28 = 133 يومًا | 110 أيام | 23 يومًا |
| السعودية، سنتان | 42 يومًا | 42 يومًا | 0 |
المثال الأول: ترك العمل في أبوظبي
عملت رانيا سنتين في الإمارات براتب أساسي 9,000 درهم وأخذت 20 يوم إجازة. اكتسبت 2 × 30 = 60 يومًا، فيبقى 40 يومًا. بأجر يومي 9,000 ÷ 30 = 300 درهم، تستحق 12,000 درهم بدل إجازة.
المثال الثاني: ست سنوات في الدوحة
عمل حسن 6 سنوات في قطر. السنوات الخمس الأولى تعطي 21 يومًا لكل سنة (105)، والسنة السادسة 28 يومًا، فالمجموع 133 يومًا. أخذ 110 أيام، فيبقى 23 يومًا.
المثال الثالث: سنتان في جدة
عملت منى سنتين في السعودية واكتسبت 21 × 2 = 42 يومًا وأخذتها كلها. رصيدها صفر.
أخطاء شائعة
- تطبيق معدل الخمس سنوات مبكرًا. المعدل الأعلى يبدأ فقط عند بلوغ الخدمة خمس سنوات.
- الاعتقاد بعدم وجود إجازة في السنة الأولى. في الإمارات تكتسب يومين عن كل شهر بعد ستة أشهر، وفي السعودية تُكتسب الإجازة بالنسبة.
- حساب البدل على الراتب الإجمالي في قطر، أو بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة في الإمارات. كلاهما على الأجر الأساسي، أما السعودية فعلى الأجر الكامل.
- نسيان الإجازات المأخوذة. أدخل كل أيام الإجازة السنوية التي استخدمتها في الفترة.
أين تتحقق أو تطالب رسميًا
إذا اختلف صاحب العمل معك في الأرقام أو تأخر في الدفع، فهذه هي الطرق الرسمية. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مؤرخة من أي إشعار.
- قطر: قدم شكوى إلى وزارة العمل (إدارة علاقات العمل). إذا لم تُحل خلال أسبوع تحال إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي تفصل خلال ثلاثة أسابيع.
- الإمارات: قدم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها أو على الرقم 600590000. إذا لم تُسوَّ خلال 14 يومًا تحال إلى المحكمة، وتفصل الوزارة بنفسها في المطالبات الأقل من 50,000 درهم (النزاعات العمالية على u.ae). ولا تُسمع الدعوى بعد سنة من تاريخ استحقاق الحق (المرسوم بقانون 33/2021، المادة 54).
- السعودية: اطلب التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية (مجانًا، والرقم الموحد 19911). وإذا لم تتم التسوية تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
اقرأ قائمة التسوية النهائية لمعرفة مواعيد الدفع وما يجب أن تشمله التسوية.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في قطر؟
ثلاثة أسابيع (21 يومًا) في السنة بعد إكمال سنة خدمة، وتصبح أربعة أسابيع (28 يومًا) عند بلوغ الخدمة خمس سنوات.
كم يوم إجازة سنوية في الإمارات؟
30 يومًا في السنة بعد إكمال سنة. وبين ستة أشهر وسنة تستحق يومين عن كل شهر.
كم يوم إجازة سنوية في السعودية؟
21 يومًا في السنة، وتصبح 30 يومًا إذا أمضيت خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
هل الأيام تقويمية أم أيام عمل؟
تحدد القوانين الإجازة بالأيام أو الأسابيع دون استثناء العطل الأسبوعية، وكثير من الشركات تحسبها أيامًا تقويمية. بعض العقود تعطي أيام عمل. راجع عقدك.
هل أستحق بدل الإجازات غير المستخدمة عند ترك العمل؟
نعم. في الدول الثلاث تستحق أجر الإجازة التي اكتسبتها ولم تأخذها عند انتهاء الخدمة.
أي راتب يُستخدم لحساب بدل الإجازة؟
في قطر يُحسب بدل الإجازة على الأجر الأساسي (المادتان 79 و81). وفي الإمارات يُحسب بدل الرصيد غير المستخدم عند انتهاء الخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والمادة 19 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). وفي السعودية يُحسب أجر الإجازة وبدل الرصيد عند انتهاء الخدمة على الأجر الفعلي شاملًا البدلات الثابتة (المادتان 109 و111).
تعطي هذه الحاسبة تقديرًا مبنيًا على الحد الأدنى للإجازة في كل قانون. قد يمنحك عقدك أو لائحة الشركة أكثر. في حال وجود نزاع، تواصل مع وزارة العمل في بلدك أو محامٍ.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-08 مقابل قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادتان 79 و81)، والمرسوم بقانون اتحادي الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 29) مع قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (المادة 19)، ونظام العمل السعودي (المادتان 109 و111).