حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
أدخل راتبك الأساسي وتواريخ خدمتك لتعرف المكافأة التقديرية التي تستحقها حسب قانون العمل القطري.
كيف تُحسب المكافأة؟
القاعدة واردة في المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، وتقوم على ثلاثة شروط:
- سنة على الأقل. يجب أن تكمل سنة خدمة متصلة على الأقل.
- 3 أسابيع على الأقل عن كل سنة. يُتفق على المكافأة في العقد، لكن لا يجوز أن تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة.
- الأجر الأساسي فقط. تُحسب على آخر أجر أساسي، وليس على الراتب الإجمالي مع البدلات.
كسور السنة محسوبة: بعد السنة الأولى يدفع القانون عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي عملتها.
المكافأة = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 × عدد سنوات الخدمة
أي: المكافأة = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 يومًا × عدد سنوات الخدمة. الأسابيع الثلاثة تساوي 21 يومًا. تحوّل الحاسبة راتبك الشهري إلى أجر يومي بالقسمة على 30، وتحسب مدة الخدمة بالأيام مقسومة على 365. بعض الشركات تحسب الأجر اليومي بطريقة مختلفة قليلًا (الراتب الشهري × 12 ÷ 365)، فتكون النتيجة أقل بحوالي 1.4%، لذلك قد تجد فرقًا بسيطًا.
أمثلة محلولة
| مدة الخدمة | الراتب الأساسي | طريقة الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 4 سنوات | 8,000 ريال | 266.67 × 21 × 4 | 22,400 ريال |
| سنتان و6 أشهر | 5,000 ريال | 166.67 × 21 × 2.5 | 8,750 ريال |
| 10 أشهر | 7,000 ريال | أقل من سنة | 0 ريال |
المثال الأول: محاسبة عملت 4 سنوات
راتب سارة الأساسي 8,000 ريال شهريًا، ولها بدل سكن 3,000 ريال. يُحسب الأساسي فقط، فيكون أجرها اليومي 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال. الأسابيع الثلاثة 21 يومًا، فتستحق عن كل سنة 266.67 × 21 = 5,600 ريال. بعد 4 سنوات تكون مكافأتها حوالي 22,400 ريال.
المثال الثاني: سنتان ونصف في قطاع التجزئة
راتب أحمد الأساسي 5,000 ريال، واستقال بعد سنتين و6 أشهر. مكافأة السنة الواحدة 5,000 ÷ 30 × 21 = 3,500 ريال، وعن 2.5 سنة تصبح 8,750 ريال. الاستقالة لا تنقص المكافأة.
المثال الثالث: ترك العمل قبل سنة
تركت ماريا العمل بعد 10 أشهر. لم تكمل سنة خدمة، فلا تستحق مكافأة بموجب القانون، لكنها تستحق راتبها وبدل أي إجازة سنوية لم تستخدمها.
أخطاء شائعة
- الحساب على الراتب الإجمالي. بدلات السكن والمواصلات وغيرها ليست جزءًا من الأجر الأساسي. راجع عقدك أو كشف الراتب لمعرفة الأساسي.
- نسيان كسور السنة. 3 سنوات و9 أشهر تساوي 3.75 سنة وليس 3.
- الاعتقاد أن الاستقالة تلغي المكافأة. في قطر لا تلغيها، ما دمت أكملت سنة.
- الخلط بين الدول. للإمارات والسعودية قواعد مختلفة. هذه الحاسبة تطبق القانون القطري فقط.
- تجاهل العقد. إذا نص عقدك على أكثر من 3 أسابيع عن كل سنة، يُطبق الرقم الأعلى.
أين تتحقق أو تطالب رسميًا
إذا اختلف صاحب العمل معك في الأرقام أو تأخر في الدفع، فهذه هي الطرق الرسمية. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مؤرخة من أي إشعار.
- قطر: قدم شكوى إلى وزارة العمل (إدارة علاقات العمل). إذا لم تُحل خلال أسبوع تحال إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي تفصل خلال ثلاثة أسابيع.
اقرأ قائمة التسوية النهائية لمعرفة مواعيد الدفع وما يجب أن تشمله التسوية.
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في قطر؟
نعم. يمنح قانون العمل القطري المكافأة لكل عامل أكمل سنة خدمة على الأقل، ولا ينقصها بسبب الاستقالة بدلًا من إنهاء الخدمة من صاحب العمل.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر أجر أساسي. البدلات مثل السكن والمواصلات والطعام لا تدخل في الحساب إلا إذا نص عقدك على ذلك.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
لا تستحق مكافأة بموجب القانون. تبدأ المكافأة بعد إكمال سنة خدمة كاملة.
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم. بعد السنة الأولى تُحسب كسور السنة بنسبة المدة التي قضيتها في العمل. مثلًا سنتان وستة أشهر تُحسب 2.5 سنة.
هل يمكن أن يدفع صاحب العمل أكثر من 3 أسابيع عن كل سنة؟
نعم. ثلاثة أسابيع هي الحد الأدنى. إذا نص عقدك أو لائحة الشركة على مدة أطول، أدخلها في "خيارات إضافية".
هل يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة؟
يسمح القانون لصاحب العمل بخصم المبالغ المستحقة له عليك، مثل قرض أو سلفة لم تُسدد. ولا يحق له خصم مبالغ لا تدين بها.
هل تنطبق هذه الحاسبة على العمالة المنزلية؟
لا. للعمالة المنزلية قانون خاص (القانون رقم 15 لسنة 2017) يمنح أيضًا 3 أسابيع عن كل سنة خدمة. هذه الحاسبة مخصصة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل.
تعطي هذه الحاسبة تقديرًا مبنيًا على الحد الأدنى في القانون. قد يغيّر العقد أو لائحة الشركة أو حكم قضائي المبلغ. في حال وجود نزاع، تواصل مع وزارة العمل أو محامٍ.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-07 مقابل قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.