حاسبة تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل في الإمارات
أدخل متوسط راتبك الأساسي وسبب انتهاء عملك لتعرف التعويض الشهري الذي يصرفه النظام، وهل تنطبق عليك الشروط، وأي غرامة قد تكون عليك.
طريقة حساب التعويض
متوسط الراتب الأساسي = مجموع الراتب الأساسي لآخر 6 أشهر ÷ 6
التعويض الشهري = الأقل بين (المتوسط × 60%) والحد الأقصى لفئتك
الإجمالي = التعويض الشهري × حتى 3 أشهر (وبحد أقصى 12 شهرًا طوال مدة العمل)
| الفئة الأولى (أ) | الفئة الثانية (ب) | |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | 16,000 درهم أو أقل | أكثر من 16,000 درهم |
| القسط | 5 دراهم شهريًا + الضريبة | 10 دراهم شهريًا + الضريبة |
| التعويض | 60% من المتوسط، حتى 10,000 درهم شهريًا | 60% من المتوسط، حتى 20,000 درهم شهريًا |
| المدة | حتى 3 أشهر لكل مطالبة، و12 شهرًا إجمالًا | |
أُنشئ النظام بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022: المادة 5 تحدد شرط 12 شهرًا وحالات عدم الاستحقاق، والمادة 6 تحدد نسبة 60% وحد 3 أشهر لكل مطالبة و12 شهرًا إجمالًا. ويحدد قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 الفئتين (المادة 7)، وشروط المطالبة (المادة 8 الثانية: ألا يكون السبب استقالة، ولا فصلًا تأديبيًا، ولا بلاغ تغيب، ووجود إقامة قانونية، والمطالبة خلال 30 يومًا)، والحدين الأقصيين (المادة 10). وينص القرار الوزاري رقم 604 لسنة 2022 على أن النسبة تُحسب من متوسط الراتب الأساسي لآخر 6 أشهر (المادة 7)، ويحدد الغرامات (المادة 9). والقرار النهائي في مطالبتك لشركة التأمين.
أمثلة محلولة
المثال 1: الفئة الأولى، إنهاء من صاحب العمل
راتب أساسي 10,000 درهم لآخر 6 أشهر، واشتراك 18 شهرًا، وأنهى صاحب العمل العقد. 10,000 × 60% = 6,000 درهم شهريًا، وهي أقل من الحد 10,000. لثلاثة أشهر: 18,000 درهم. وكان القسط 5.25 درهم شهريًا مع الضريبة، أي 63 درهمًا في السنة.
المثال 2: تغيّر الراتب خلال آخر 6 أشهر
راتب أساسي 8,000 درهم لمدة 4 أشهر، ثم 9,500 لشهرين. المتوسط = (4 × 8,000 + 2 × 9,500) ÷ 6 = 51,000 ÷ 6 = 8,500 درهم. التعويض 8,500 × 60% = 5,100 درهم شهريًا، أي 15,300 درهم لثلاثة أشهر.
المثال 3: الفئة الثانية، راتب مرتفع
راتب أساسي 40,000 درهم، واشتراك في الفئة الثانية لمدة سنتين. 40,000 × 60% = 24,000، وهي أعلى من الحد 20,000، فيكون التعويض 20,000 درهم شهريًا، أي 60,000 درهم إجمالًا. ولو كان مشتركًا في الفئة الأولى لحصل على 10,000 درهم فقط.
المثال 4: استقالة بعد 11 شهرًا
راتب أساسي 7,000 درهم، واشتراك 11 شهرًا، ثم استقالة. يختل شرطان: الاشتراك أقل من 12 شهرًا متصلة، وانتهاء العمل بالاستقالة. لا يُصرف تعويض. ولو أنهى صاحب العمل العقد بعد 12 شهرًا لكان التعويض 4,200 درهم شهريًا.
خطوات المطالبة
- تأكد من إلغاء تصريح العمل أو انتهاء العقد، وسجّل التاريخ؛ فمهلة 30 يومًا تبدأ منه.
- قدّم المطالبة عبر iloe.ae أو التطبيق، وجهّز الهوية الإماراتية وبيانات راتبك لآخر 6 أشهر وبيانات حسابك البنكي.
- إذا قدمت شكوى عمالية، انتظر الحكم؛ فمهلة 30 يومًا تبدأ عندها من تاريخ الحكم.
- تصرف شركة التأمين التعويض خلال أسبوعين من اكتمال الطلب (قرار مجلس الوزراء 97/2022 المادة 13)، لمدة تصل إلى 3 أشهر. أبلغها إذا بدأت عملًا جديدًا، لأن الصرف يتوقف.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الإجمالي. التعويض 60% من الراتب الأساسي فقط، ولا يدخل بدل السكن أو غيره.
- افتراض أن الزيادة تنقلك إلى الفئة الثانية. الحد يتبع الفئة في شهادتك. إذا تجاوز راتبك الأساسي 16,000 درهم فانتقل إلى الفئة الثانية عند التجديد.
- تفويت مهلة 30 يومًا. قد تُرفض المطالبة المتأخرة حتى لو تحققت بقية الشروط.
- التوقف عن دفع الأقساط. أكثر من 3 أشهر دون سداد يلغي الشهادة ويضيف غرامة 200 درهم ويقطع مدة الـ 12 شهرًا.
- توقع 3 أشهر في كل مرة. الإجمالي 12 شهرًا طوال مدة عملك في الدولة، وبعد مطالبة كاملة لثلاثة أشهر تحتاج اشتراكًا جديدًا لمدة 12 شهرًا قبل المطالبة مرة أخرى.
الأسئلة الشائعة
كم يدفع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟
60% من متوسط الراتب الأساسي لآخر 6 أشهر قبل فقدان العمل، بحد أقصى 10,000 درهم شهريًا للفئة الأولى (أ) و20,000 درهم للفئة الثانية (ب). تُصرف كل مطالبة لمدة 3 أشهر كحد أقصى، وبما لا يتجاوز 12 شهرًا طوال مدة عملك في الدولة (المرسوم بقانون 13/2022 المادة 6، وقرار مجلس الوزراء 97/2022 المادة 10، والقرار الوزاري 604/2022 المادة 7).
في أي فئة أنا؟
الفئة الأولى إذا كان راتبك الأساسي 16,000 درهم أو أقل، والثانية إذا زاد عليه (قرار مجلس الوزراء 97/2022 المادة 7). والحد الأقصى المطبق هو حد الفئة المسجلة في شهادتك، فمن اشترك في الفئة الأولى ثم زاد راتبه على 16,000 يبقى حده 10,000 درهم حتى ينتقل إلى الفئة الثانية.
كم قيمة القسط؟
5 دراهم شهريًا للفئة الأولى و10 دراهم للفئة الثانية، مضافًا إليها ضريبة القيمة المضافة. ويمكن الدفع شهريًا أو كل 3 أشهر أو كل 6 أشهر أو سنويًا (القرار الوزاري 604/2022 المادتان 3 و5). ويضيف موقع iloe.ae كامل الضريبة إلى الدفعة الأولى.
هل أستحق التعويض إذا استقلت؟
لا. يشترط قرار مجلس الوزراء 97/2022 (المادة 8 الخاصة بشروط المطالبة) أن يكون انتهاء العمل لسبب غير الاستقالة، وشروط الوثيقة تنص على ذلك أيضًا. كما يُستثنى الفصل لأسباب تأديبية (المرسوم بقانون 13/2022 المادة 5).
كم مدة الاشتراك المطلوبة؟
12 شهرًا متصلة على الأقل قبل انتهاء العمل (المرسوم بقانون 13/2022 المادة 5). وتعتبر شروط الوثيقة التوقف عن الدفع أكثر من 3 أشهر انقطاعًا، وتُلغى الشهادة بعد أكثر من 3 أشهر دون سداد.
متى يجب أن أقدم المطالبة؟
خلال 30 يومًا من انتهاء العمل، أو خلال 30 يومًا من صدور الحكم إذا قدمت شكوى عمالية (قرار مجلس الوزراء 97/2022 المادتان 8 و12). تُقدم المطالبة عبر iloe.ae أو التطبيق، وتصرف شركة التأمين التعويض خلال أسبوعين من اكتمال الطلب.
ما غرامة عدم الاشتراك؟
400 درهم لعدم الاشتراك، و200 درهم إذا لم تُدفع الأقساط لأكثر من 3 أشهر من موعدها (القرار الوزاري 604/2022 المادة 9). ويجوز خصم الغرامات غير المدفوعة من الراتب عبر نظام حماية الأجور أو من مكافأة نهاية الخدمة، ولا يصدر لك تصريح عمل جديد قبل سدادها (المادة 10). وتذكر صفحة u.ae 400 درهم لعدم دفع الأقساط أيضًا، بينما تنص القرارات على 200 درهم.
من لا يلزمه الاشتراك؟
المستثمر مالك المنشأة التي يعمل فيها، والعمالة المساعدة (المنزلية)، والعاملون بعقود مؤقتة، ومن هم دون 18 عامًا، والمتقاعدون الذين يتقاضون معاشًا والتحقوا بعمل جديد (المرسوم بقانون 13/2022 المادة 3). ويشمل النظام القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص؛ إذا كنت تعمل في منطقة حرة أو جهة شبه حكومية فاسأل جهة عملك أو الوزارة.
ماذا لو وجدت عملًا جديدًا خلال الأشهر الثلاثة؟
يتوقف الصرف عند الالتحاق بصاحب عمل جديد (المرسوم بقانون 13/2022 المادة 5). كما يشترط للمطالبة وجود إقامة قانونية في الدولة (قرار مجلس الوزراء 97/2022 المادة 8).
النتائج تقديرية ومبنية على القواعد أعلاه. تراجع شركة التأمين سجل اشتراكك وبيانات راتبك وسبب انتهاء عملك قبل الصرف. وقد تختلف القواعد لموظفي المناطق الحرة والجهات شبه الحكومية. هذه ليست استشارة قانونية.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-09 مقابل المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل (المواد 3 و5 و6)، وقرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 (المواد 2 و7 و8 و10 و12)، والقرار الوزاري رقم 604 لسنة 2022 (المواد 3 و7 و9 و10)، وشروط وثيقة iloe.ae.