حاسبة فترة الإشعار وآخر يوم عمل
أدخل تاريخ تقديم الإشعار أو استلامه ومدته، لتعرف آخر يوم عمل لك.
مدة الإشعار حسب الدولة
| الدولة | المرجع النظامي | القاعدة |
|---|---|---|
| السعودية | نظام العمل السعودي، المادة 75 والمادة 79 مكرر (تعديلات 2025) | العقود غير محددة المدة: 30 يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل (المادة 75 بعد التعديل النافذ منذ 18 فبراير 2025). وتخضع الاستقالة من العقد محدد المدة للمادة 79 مكرر: تُعد مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، ويجوز له تأجيل قبولها لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع إيضاح الأسباب كتابةً. |
| الإمارات | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 43 | حسب المتفق عليه في عقد العمل، بما لا يقل عن 30 يومًا ولا يزيد على 90 يومًا (المادة 43). وخلال فترة التجربة (المادة 9): 14 يومًا لصاحب العمل أو 14–30 يومًا للعامل. |
| قطر | قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 49 | شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة سنتين فأقل، أو شهران إذا زادت مدة الخدمة على سنتين (المادة 49 المعدلة). |
قد ينص عقدك على مدة إشعار أطول من الحد الأدنى. راجع عقدك دائمًا أولًا.
كيف يُحسب آخر يوم عمل؟
بالأيام: آخر يوم عمل = تاريخ الإشعار + عدد أيام الإشعار
بالأشهر: آخر يوم عمل = اليوم نفسه بعد عدد أشهر الإشعار (أو آخر يوم في الشهر)
أي: بالأيام، آخر يوم = تاريخ الإشعار + عدد الأيام. وبالأشهر، آخر يوم = التاريخ نفسه بعد عدد الأشهر (أو آخر الشهر). إذا كان عقدك يحسب يوم تقديم الإشعار يومًا أول، اختر المربع فيتقدم آخر يوم يومًا واحدًا.
أمثلة محلولة
| تاريخ الإشعار | المدة | آخر يوم عمل |
|---|---|---|
| 1 مارس 2026 | 30 يومًا | 31 مارس 2026 |
| 31 يناير 2026 | شهر | 28 فبراير 2026 |
| 15 نوفمبر 2026 | شهران | 15 يناير 2027 |
المثال الأول: 30 يومًا في دبي
استقال سامي في 1 مارس وفترة إشعاره 30 يومًا. بالعد من 2 مارس، يكون آخر يوم عمل له 31 مارس.
المثال الثاني: شهر من نهاية يناير
قدمت ليلى إشعار شهر في 31 يناير. فبراير ليس فيه يوم 31، فينتهي إشعارها في 28 فبراير.
المثال الثالث: شهران مع بداية السنة
موظف في الدوحة خدمته أكثر من سنتين قدم إشعار شهرين في 15 نوفمبر 2026. آخر يوم عمل له 15 يناير 2027.
أخطاء شائعة
- اعتبار الشهر 30 يومًا دائمًا. شهر من 31 يناير ينتهي في 28 فبراير وليس 2 مارس.
- تجاهل العقد. قد يشترط العقد إشعارًا أطول من الحد الأدنى في القانون.
- افتراض أن الإجازة تقصّر الإشعار. احصل على موافقة كتابية أولًا.
أين تتحقق أو تطالب رسميًا
إذا اختلف صاحب العمل معك في الأرقام أو تأخر في الدفع، فهذه هي الطرق الرسمية. احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مؤرخة من أي إشعار.
- قطر: قدم شكوى إلى وزارة العمل (إدارة علاقات العمل). إذا لم تُحل خلال أسبوع تحال إلى لجنة فض المنازعات العمالية التي تفصل خلال ثلاثة أسابيع.
- الإمارات: قدم شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر موقعها أو تطبيقها أو على الرقم 600590000. إذا لم تُسوَّ خلال 14 يومًا تحال إلى المحكمة، وتفصل الوزارة بنفسها في المطالبات الأقل من 50,000 درهم (النزاعات العمالية على u.ae). ولا تُسمع الدعوى بعد سنة من تاريخ استحقاق الحق (المرسوم بقانون 33/2021، المادة 54).
- السعودية: اطلب التسوية الودية للخلافات العمالية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية (مجانًا، والرقم الموحد 19911). وإذا لم تتم التسوية تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
اقرأ قائمة التسوية النهائية لمعرفة مواعيد الدفع وما يجب أن تشمله التسوية.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار في الإمارات؟
تُحدد مدة الإشعار في العقد، على ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا.
كم مدة الإشعار في قطر؟
شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة سنتين فأقل، وشهران إذا زادت على سنتين (المادة 49 المعدلة).
كم مدة الإشعار في السعودية؟
في العقود غير محددة المدة: 30 يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل (المادة 75 بعد التعديل النافذ منذ 18 فبراير 2025). أما الاستقالة من العقد محدد المدة فتخضع للمادة 79 مكرر. ويمكن أن ينص العقد على مدة أطول.
هل يبدأ الإشعار من يوم تقديم الاستقالة؟
عادة تبدأ المدة من اليوم التالي لتقديم الإشعار، وهذا هو الافتراضي هنا. بعض العقود تحسب اليوم نفسه، فاختر المربع إذا كان عقدك كذلك.
هل أعمل خلال فترة الإشعار؟
عادة نعم، وتتقاضى راتبك كالمعتاد. ويجوز لصاحب العمل أن يدفع لك بدل الإشعار بدلًا من أن تعمل خلاله.
هل تُحسب الإجازة السنوية من فترة الإشعار؟
يعتمد ذلك على القانون وصاحب العمل. اتفق على ذلك كتابيًا قبل الاعتماد عليه.
تحسب هذه الأداة التواريخ فقط. صحة الإشعار ومدته المطلوبة تعتمد على القانون وعقدك. في حال وجود نزاع، تواصل مع وزارة العمل في بلدك أو محامٍ.
آخر مراجعة بتاريخ 2026-11-08 مقابل المرسوم بقانون اتحادي الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 (م 9 و43)، وقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (م 49 وتعديلاتها)، ونظام العمل السعودي (م 75 و79 مكرر بعد التعديل النافذ منذ 18 فبراير 2025).