حاسبة أجر العمل الإضافي
اختر دولتك، وأدخل أجرك والساعات التي عملتها بعد دوامك العادي، لتعرف ما يقرره القانون لك.
كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية
الإمارات وقطر: الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساسي × 1.25 (× 1.50 ليلًا أو في يوم الراحة)
السعودية: الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 0.5 × أجر الساعة الأساسي
| الإمارات | قطر | السعودية | |
|---|---|---|---|
| ساعات العمل العادية | 8 يوميًا / 48 أسبوعيًا | 8 يوميًا / 48 أسبوعيًا؛ 36 أسبوعيًا في رمضان | 8 يوميًا / 48 أسبوعيًا؛ 6 / 36 في رمضان للمسلمين |
| الساعة الإضافية العادية | الأساسي + 25% على الأقل | الأساسي + 25% على الأقل | أجر الساعة + 50% من الأساسي |
| الساعة الإضافية الليلية | + 50% على الأقل، 10 مساءً إلى 4 صباحًا (لغير المناوبات) | + 50% على الأقل، 9 مساءً إلى 6 صباحًا (لغير المناوبات) | لا توجد نسبة منفصلة |
| يوم الراحة | يوم بديل، أو الأجر العادي + 50% على الأقل | يوم راحة بديل + 150% من الأساسي على الأقل (الجمعة) | العطل والأعياد: كل الساعات إضافية |
| الحد | ساعتان إضافيتان يوميًا | ساعتان إضافيتان يوميًا | حتى 10 ساعات يوميًا / 60 أسبوعيًا في حالات محددة (م 106) |
| القانون | المرسوم بقانون 33/2021، م 17 و19 | القانون 14/2004، م 73–75 | نظام العمل، م 98 و107 |
المصادر الرسمية: صفحة ساعات العمل في البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ونظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء، وقانون العمل القطري على بوابة الميزان.
أمثلة محلولة
مثال 1: الإمارات، ساعات عادية وليلية
راتب أساسي 6,000 درهم، فأجر الساعة الأساسي 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25. عشر ساعات إضافية عادية × 31.25 = 312.50، وأربع ساعات ليلية × 37.50 = 150. المجموع 462.50 درهمًا.
مثال 2: الإمارات، يوم راحة مدفوع نقدًا
راتب أساسي 7,200 درهم (30 للساعة). ثماني ساعات في يوم الراحة بلا يوم بديل، بأجر 45 للساعة: 360 درهمًا.
مثال 3: قطر، شهر مزدحم
راتب أساسي 4,800 ريال (20 للساعة). عشرون ساعة عادية × 25 = 500؛ خمس ساعات ليلية × 30 = 150؛ ثماني ساعات يوم الجمعة × 30 = 240. المجموع 890 ريالًا، مع يوم راحة بديل عن الجمعة.
مثال 4: السعودية، المادة 107
أجر أساسي 6,000 ريال وأجر فعلي 9,000 (مع السكن والنقل). أجر الساعة الفعلي 37.50، والأساسي 25، فالساعة الإضافية = 37.50 + 12.50 = 50. اثنتا عشرة ساعة = 600 ريال.
مثال 5: السعودية في رمضان
العامل نفسه بدوام رمضان 6 ساعات: أجر الساعة الفعلي 9,000 ÷ 30 ÷ 6 = 50، والأساسي 33.33، فالساعة الإضافية نحو 66.67. عشر ساعات = نحو 666.67 ريالًا.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الإجمالي في الإمارات أو قطر. النسبة هناك على الأجر الأساسي.
- استخدام الأساسي وحده في السعودية. أجر الساعة هو الأجر الفعلي، والزيادة 50% فقط على الأساسي.
- احتساب ساعاتك العادية. أدخل فقط الساعات التي تزيد على دوامك اليومي أو الأسبوعي.
- نسيان دوام رمضان. قِصر الساعات العادية يعني أن العمل الإضافي يبدأ أبكر.
- اعتبار "بدل العمل الإضافي الثابت" نهائيًا. إذا كانت ساعاتك تُدفع ببدل ثابت، قارنه بما يقرره القانون للساعات التي تعملها فعلًا.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في الإمارات؟
تُدفع كل ساعة إضافية بأجر الساعة العادي المحسوب على الراتب الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25%، وترتفع إلى 50% على الأقل بين 10 مساءً و4 صباحًا (لغير عمال المناوبات). ولا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المادة 19).
كيف يُحسب العمل الإضافي في السعودية؟
المادة 107 من نظام العمل: تُدفع كل ساعة إضافية بأجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. وكل ساعات العمل في العطل والأعياد الرسمية تُعد ساعات إضافية.
كيف يُحسب العمل الإضافي في قطر؟
حسب المادتين 74 و75 من قانون العمل 14/2004، يُدفع العمل الإضافي بالأجر الأساسي مع زيادة لا تقل عن 25%، و50% على الأقل بين 9 مساءً و6 صباحًا (عدا عمال المناوبات). ومن يعمل يوم الجمعة يُمنح يوم راحة بديلًا وما لا يقل عن 150% من الأجر الأساسي عن ذلك العمل.
ما أجر الساعة الذي تستخدمه الحاسبة؟
الأجر الشهري ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية العادية. نظام العمل السعودي يعرّف الشهر بثلاثين يومًا (المادة 2)، ولا تنص القوانين الثلاثة على معادلة لأجر الساعة، وبعض أصحاب العمل يستخدمون الأساس السنوي (الشهري × 12 ÷ 365)، فيكون الأجر أقل قليلًا.
هل يُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
في الإمارات وقطر يُحسب على الأجر الأساسي. وفي السعودية أجر الساعة هو الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة)، والزيادة 50% تُحسب على الأجر الأساسي.
وماذا عن العمل في يوم الراحة في الإمارات؟
يجب أن يمنحك صاحب العمل يوم راحة بديلًا، أو يدفع أجر تلك الساعات العادي مع زيادة لا تقل عن 50%. أدخل الساعات في خانة يوم الراحة فقط إذا كنت ستحصل على أجر بدل يوم راحة آخر.
هل يستحق المديرون أجر العمل الإضافي؟
غالبًا لا. تستثني القوانين بعض الوظائف، مثل شاغلي المناصب الإدارية العليا ذوي الصلاحيات في السعودية (المادة 108) والوظائف الإشرافية في الإمارات. راجع عقدك والقانون الخاص بوظيفتك.
النتائج تقديرية. القوانين تضع حدًا أدنى ("لا يقل عن")، فقد يمنحك عقدك أكثر. لعمال المناوبات والمديرين وبعض القطاعات قواعد مختلفة. هذه ليست استشارة قانونية.
المصادر: المرسوم بقانون اتحادي الإماراتي 33/2021 (م 17 و19، كما تلخصها البوابة الرسمية u.ae)، وقانون العمل القطري 14/2004 (م 73 إلى 75)، ونظام العمل السعودي (م 2 و98 و107).